Adegi aboga por firmar convenios que apuesten por la flexibilidad

Donostia. La patronal guipuzcoana Adegi ha sido una de las más directas en plantear congelación salarial y aumento de jornada para abordar la negociación de los convenios en una tesitura de crisis. Aunque los sindicatos han puesto el grito en el cielo, Eduardo Zubiaurre, presidente de los empresarios guipuzcoanos, parece tenerlo muy claro.

En este sentido, las recetas de Adegi a la hora de negociar pactos tan importantes como el Metal o la Construcción en el territorio guipuzcoano, que afectan a miles de empresas y trabajadores, pasan por ser consecuente con las reflexiones y propuestas que está planteando con la flexiseguridad. "En los principales convenios sectoriales hemos puesto encima de la mesa nuestras propuestas como elementos que faciliten la competitividad de nuestras empresas y no sean una traba como son ahora. Hemos hecho un planteamiento de reconsideración de los convenios, tal y como los tenemos configurados, e iremos introduciendo elementos que aporten competitividad, flexibilidad y capacidad de adaptación a las empresas", explica Zubiaurre.

Resistencia al cambio La posición de Adegi parece chocar con el modelo de negociación colectiva existente hasta ahora, algo que el propio presidente asume como lógico "puesto que todos los cambios generan resistencias y entre ellas, las de los que quieren seguir en una tónica que no nos convence y que no es favorecedora de la competitividad de las empresas. La congelación salarial es lo que muchas empresas van a tener que hacer este año. Las dos terceras partes de las empresas guipuzcoanas van a tener resultados negativos, con lo que estamos saliendo de una crisis que ha dejado a las empresas tocadas, por lo que los convenios deben estar acordes con esa realidad", enfatiza.

Zubiaurre asegura que "los acuerdos deben facilitar la competitividad de las empresas y no ser una dificultad para que las empresas se adapten a situaciones cambiantes. Eso es lo que nos encontramos con unos convenios donde los descuelgues no sean posibles, donde exista la ultraactividad, donde los acuerdos pasados no tengan vigencia eterna. Hay que cambiar el modelo de negociación colectiva y de ahí viene nuestra propuesta de que los convenios que históricamente hemos acordado no se ajustan a la realidad empresarial. Queremos tener convenios que nos aporten competitividad y flexibilidad".

la "tibieza" de zapatero En relación a la reforma laboral que plantea Zapatero, el presidente de los empresarios guipuzcoanos considera que "es un paso en la buena dirección" si bien cree que "aún están lejos de esa realidad que nosotros aspiramos tener lo antes posible y que se asemeja más al modelo de flexiseguridad que defendemos". Con todo, Zubiaurre ratifica que "Adegi está a favor de los contratos estables", si bien matiza que "lo que a la empresa no se le puede negar es que tenga capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes, que es lo que no tiene el actual y rígido sistema laboral. Los contratos estables nos gustan, lo cual no quiere decir es que una persona esté trabajando toda la vida haciendo lo mismo en la misma empresa".

Precisamente la flexiseguridad ha sido tildada recientemente de "palabra maldita" por el secretario general de ELA, Txiki Muñoz, que incluso manifestó que "Adegi es un peligro Social". Cuestionado sobre ello, Zubiaurre dice que "son manifestaciones que se descalifican solas. Cada uno sabrá cómo se expresa. Yo intento ser respetuoso con todos los agentes y personas con los que me toca trabajar. A partir de ahí, no opino más".

Políticas activas En relación a la polémica suscitada por el retraso de las políticas activas de empleo, y cuestionado sobre si las mismas son un buen instrumento para la flexiseguridad, el presidente de Adegi entiende que "sería bueno que fuéramos capaces de gestionar unas políticas de empleo que fuesen efectivas y que garanticen que los trabajadores se recualifiquen y entren en el mercado de trabajo. La formación, aunque no es la única, es un factor clave para garantizar la empleabilidad de las personas a través de su adaptación a las nuevas situaciones".

Aunque Zubiaurre dice no tener opinión sobre la intención del Gobierno vasco de unificar el CES y el CRL, sí se muestra de acuerdo en llevar a cabo una reforma del sector público, donde recientemente se ha firmado el convenio de la Mesa General. "Me parece que aporta poco y es un mal ejemplo para los que realmente tenemos grandes dificultades en nuestras empresas y tenemos que seguir sobreviviendo y afrontar la situación. Cuando la recaudación fiscal ha caído un 17%, los administradores públicos también tienen una gran responsabilidad".