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Txema Franco Director de Lantegi Batuak

"El reto ahora es que una persona con discapacidad trabaje en la Administración"

Hace tres lustros, Lantegi Batuak se planteó dar un paso más en su lucha por la integración de las personas con discapacidad: que pudieran trabajar en empresas ordinarias. Actualmente, y gracias al programa Lanerako, cien de ellas se han incorporado al mercado laboral

Aitziber Atxutegi - Jueves, 15 de Julio de 2010 - Actualizado a las 04:40h

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Txema Franco, director general de Lantegi Batuak. (Foto: Juan Lazkano)

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Bilbao. 15 años, nada menos.

Estamos muy satisfechos de lo que hemos conseguido en este tiempo. Nosotros mismos, en el año 95, no nos imaginábamos que se iba a ver con tanta normalidad que las personas con discapacidad intelectual pudieran estar empleadas en empresas. Las empresas nos decían si no hay trabajo para los normales, cómo lo va a haber para los subnormales. Nos parecía una utopía; estábamos inmersos en plena crisis del 93, con una tasa de paro del 20% y del 50% entre las personas con discapacidad. No era el mejor momento para impulsar que fueran trabajadores de pleno derecho.

Hoy en día es una realidad.

Así es. 100 personas están trabajando en empresas de Bizkaia. A pesar de todo lo que queda por hacer, entrar en un supermercado y encontrarte a una persona con discapacidad haciendo labores de reposición eso es algo que nos hace sentir satisfechos.

¿Tanto han cambiado las cosas?

El cambio social ha sido enorme. Y espero que, cuando cumplamos 30 años, el que una persona con discapacidad te ponga cañas en un bar no sea ni noticia.

¿Y su situación laboral?

Su tasa de paro aún supera el 40% en Bizkaia. En Lantegi Batuak trabajan 2.200 personas con discapacidad y sólo 100 están en empresas ordinarias; para nosotros son muchas, pero en Bizkaia hay 5.200 personas con discapacidad intelectual. Hay que seguir generando puestos de trabajo para ellas, porque esas 100 son una élite.

¿Qué supone para ellos?

Es como si a usted le propusieran un puesto de trabajo en el mejor periódico del mundo; su máxima cota de desarrollo personal. Llevan toda su vida esforzándose por demostrar que son capaces de trabajar como cualquiera. Son gente con una motivación muy alta por el trabajo, algo muy valorado por las empresas; conozco a una persona que ni siquiera se quita la camiseta de la empresa los fines de semana. Tener un convenio como cualquier trabajador o un contrato indefinido les permite tener una perspectiva de vida independiente, como le ocurre a usted. Eso es lo que nosotros llamamos normalización.

¿Cómo responden las empresas? ¿Existen todavía muchos prejuicios?

Sí. Por desconocimiento, muchas ni se lo plantean. Y los mismos prejuicios que existen en la sociedad los hay entre las empresas. Las ayudas a la contratación son muy potentes, ya no son una barrera, pero aún queda mucho por hacer por parte de las empresas. Y eso que luego la experiencia es muy buena; empresa que ha participado en el programa, empresa que repite o se mantiene, es muy raro que no te llame si le surge otro puesto. Y el boca a boca funciona muy bien.

Tenemos la imagen de una persona con discapacidad trabajando en un taller o montando cuadernos.

Es un estereotipo de los años 80; así funcionábamos entonces. Hoy están trabajando como operario de almacén en una empresa de estampaciones metálicas, reponedor en cualquier supermercado, ayudante de pastelería en un obrador, operario de máquina en una empresa de fijaciones para el sector aeronáutico... Son empleos normales, con una cualificación determinada, tampoco nos vamos a engañar. Y todos en una empresa privada; el reto es que empiecen a trabajar en la administración pública, porque no hay adaptación de pruebas. Podrían trabajar de celador, pero no pueden aprenderse el temario de las oposiciones. Seguimos trabajando con ilusión; si se ha logrado tanto en estos años, se puede seguir avanzando.

las claves

"Lograr su integración laboral era una verdadera utopía hace sólo 15 años"

Reconocimiento por su apoyo

Con motivo del decimoquinto aniversario desde la creación del programa Lanerako, la asociación Lantegi Batuak reconoció ayer públicamente a la empresa de Bermeo Salica y a la Cámara de Comercio, Industria y Navegación su contribución al empleo normalizado de las personas con discapacidad intelectual de Bizkaia. La Cámara de Comercio colabora con el programa en calidad de órgano de consulta, promoción y representación de las empresas de Bizkaia, y ofrece también su ayuda como dinamizadora de la actividad empresarial en el territorio. Por su parte, la conservera Salica es un inmejorable ejemplo de integración de personas con discapacidad intelectual en el mundo de la empresa. Actualmente, 7 personas de las 200 que componen su plantilla provienen del programa Lanerako. "La única condición que nos pusieron fue la de que las personas a emplear fueran de Bermeo, porque la jornada laboral empieza muy pronto y porque querían fomentar el empleo local. Para nosotros es una empresa muy importante por la apuesta que han hecho por emplear a personas con discapacidad", destacó el director de Lantegi Batuak, Txema Franco.

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