Leioa se une para buscar solución al paro

Leioa. Leioa ha comenzado a diseñar un nuevo plan de empleo, que busca incrementar el número de trabajadores en el municipio y mejorar la competitividad de las empresas locales a través de un modelo de cooperación con entidades públicas y privadas de la localidad. Para empezar a elaborar las líneas maestras de este programa, ayer se celebró un foro de participación con representantes institucionales, sociales y de las empresas locales (Lantec y Vicrila), así como con agentes formativos leioarras y miembros de Lanbide e Ikaslan.

La tasa de desempleo en Leioa es del 13%. Según los datos del pasado mes de junio, el número de demandantes de trabajo ascendía a 2.069 personas (975 mujeres y 1.094 hombres). El nivel de paro está por debajo de la media de Bizkaia, pero se ha visto incrementado en los últimos tiempos. Así, desde el cuarto trimestre de 2009 al primero de 2012, el paro en Leioa ha crecido un 22% pasando de una tasa del 10,8 al 13,3%. Desde el año 2007, el desempleo registrado en la localidad prácticamente se ha duplicado, al igual que ha sucedido en el resto de la CAV. Es llamativo el dato que alude al nivel académico y que refleja que un 36% del paro registrado se concentra en los colectivos con mayor nivel de cualificación. En la CAV y en Bizkaia, mientras, este porcentaje es menor y supone el 30 y 29%, respectivamente.

En este contexto, el Ayuntamiento de Leioa, a través de Behargin-tza, ha dado inicio a la elaboración de un nuevo plan de empleo local, en el marco de la Orden del pasado 9 de mayo de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco. Sin embargo, el Consistorio ha querido contar con todas las partes de la sociedad implicadas en el ámbito laboral y para ello organizó ayer un foro participativo en el que se realizaron los primeros análisis y se esbozaron las líneas de actuación en los próximos años. "Es la primera vez que nos juntamos todos los agentes representantes de los diferentes intereses locales. Si bien es cierto que hasta ahora hemos tenido otras experiencias, hemos hecho un trabajo previo por partes, como por ejemplo en julio de 2011 cuando elaboramos el diagnóstico de competitividad de Leioa", explica Zuriñe Urrestarazu, directora de Behargintza. El próximo 3 de octubre, el foro volverá a reunirse para concretar más todos los planteamientos que ayer se pusieron sobre la mesa.

Entre las cuestiones que se abordaron se encuentra la identificación de los proyectos y los sectores estratégicos. Según la directora de Behargintza, los ámbitos que pueden resultar clave son el educativo, el comercial, el socio-sanitario, así como el área de la ingeniería y la arquitectura. Otro de los asuntos que trató el foro fueron "las barreras o los frenos" que existen en Leioa para la formación de empleo. "Hay un problema que es muy significativo del municipio y es la escasa disponibilidad de suelo, ya no solo de suelo residencial, sino de espacio para la actividad económica", señala Urrestarazu.

soluciones El objetivo prioritario del nuevo plan de empleo es "mejorar la empleabilidad de la localidad y la competitividad de las empresas". Y para ello, algunos de los caminos pasan por "definir las actuaciones estratégicas para el municipio y fomentar campañas de contratación, de formación específica y de aprendizaje"; además de "iniciar proyectos de trabajo en red" porque otro de los problemas que ha detectado Behargintza es "la necesidad de colaborar más entre sectores complementarios".