"El problema no es que los jóvenes vayan al extranjero, sino que puedan volver"

Donostia. ¿Es consciente de que los peores momentos de la crisis estaban por llegar?

Hay que tener miedo solo al miedo y no intentarlo es el peor fracaso para mí. Sabía de los tiempos que corren y los que van a venir en el corto y medio plazo. Por eso, estoy más ilusionado y más comprometido que nunca porque hay mucho que hacer.

En esta difícil coyuntura, ¿hay miedo a ser empresario?

Sí, es lógico. ¡Qué escenario ven los jóvenes hoy! Lo que sí es cierto es que Gipuzkoa ha sido un vivero de empresarios y ahora no lo es. La gente se escuda diciendo que ahora no hay vocaciones empresariales. Hay varios motivos para ello. En primer lugar, porque el bienestar que hemos tenido hasta hace pocos años ha sido excelente, con lo que tampoco hacía falta acometer grandes aventuras porque íbamos bien. La seguridad ha tenido más valor para los jóvenes que el riesgo.

¿De esas 500 empresas que han desaparecido hasta el mes de agosto cuántas se pueden recuperar?

No parece que las que se han cerrado se vayan a recuperar. Antes había un efecto dominó que al cerrarse una se abrían otras. En los últimos dos años, 2.000 empresas han dejado de cotizar a la Seguridad Social.

¿El hecho de que los jóvenes tengan que irse al extranjero para trabajar puede ser un problema o una oportunidad de futuro?

El problema está en que les preocupe ir al extranjero. El problema no es ir a Alemania de ingeniero o de enfermera a Francia porque a eso no se puede llamar inmigración, ya que van a salir con mucha más experiencia. Hoy no hay distancias. El problema no está en si van a a poder venir o no, sino qué hacemos nosotros para que puedan volver si lo desean.

¿La flexiseguridad parece que es un modelo que no ha cuajado?

No ha podido cuajar porque tampoco hemos acometido ese proyecto con ese ímpetu con que lo vamos a hacer ahora. Con la legislación que existe y con las posibilidades que tenemos si hay voluntad se puede hacer. Necesitamos un marco de relaciones laborales que se base en la confianza entre los empresarios y trabajadores.