Abanto apuesta por el modelo educativo en "alternancia"

abanto-zierbena. El Ayuntamiento de Abanto-Zierbena ha suscrito esta semana un acuerdo con el Centro de Formación Somorrostro del que se pueden beneficiar un total de 35 alumnos del municipio, que podrán realizar trabajos en empresas mientras realizan sus estudios de segundo curso de los ciclos formativos de FP.

El acuerdo desarrolla la iniciativa Hezibi-Lanbide Heziketa Alternantzian/Formación profesional en alternancia, puesta en marcha este curso por la Consejería de Educación del Gobierno vasco y que está destinada al menos a 1.000 alumnos vascos, mayores de 16 años y menores de 30, que estén matriculados en un ciclo de formación profesional e inscritos en Lanbide.

El programa pondrá en colaboración a Lanbide y a los centros de formación profesional que así lo deseen de la CAV, como ha hecho el centro educativo de Muskiz. La participación en este programa supone la posibilidad de obtención de un título asociado a un ciclo formativo de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje que se desarrolla en el centro de formación y en la empresa.

El objetivo de este acuerdo educativo es mejorar la inserción laboral de los jóvenes del municipio de Abanto-Zierbena, cumpliendo así con el Plan de Empleo y Competitividad 2012-2015 donde se establecen las líneas de actuación en materia de desarrollo local.

Por parte del Consistorio minero se adquiere el compromiso de informar de esta nueva iniciativa a cerca de 180 empresas radicadas en la localidad, con el fin de fomentar la contratación de jóvenes del municipio, a través del programa Hezibi.

En este sentido, desde el Ayuntamiento de Abanto-Zierbena se colaborará facilitando la información y realización de los trámites a aquellas empresas que estén interesadas en tomar parte en este programa de prácticas en alternancia.

La relación de alumnado del Centro interesado en participar en este programa se pondrá a disposición de las empresas para que realicen la selección final en base a los criterios y procedimientos que consideren oportunos. Todos los interesados formalizarán sus respectivos contratos antes del 31 de octubre, con lo que los contratos entrarían en vigor en el mes de noviembre.

Modelo alemán Lo novedoso de esta iniciativa es que por primera vez se adopta el modelo de formación alemán, en el que se combina la formación profesional con contratos en las empresas.

En total, los beneficiarios de este proyecto, cuya duración será de un año, serán 35 alumnos de entre 16 y 30 años que se hallen cursando segundo año de ciclos formativos de grado medio y superior. Durante este tiempo la labor a desempeñar por parte del alumnado estará relacionada con el perfil profesional del ciclo formativo que se esté realizando. Asimismo, los alumnos quedarían exentos de las prácticas contempladas en el programa educativo del centro.

La actividad laboral de los estudiantes que participen en el programa se sustentará en la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje. Un contrato con plenos derechos laborales y de protección social, que combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación, de modo que además de la obtención del resultado productivo, el trabajo realizado suponga un aprendizaje y, a la postre, la adquisición compartida de unas competencias personales, profesionales y sociales.

La evaluación de los alumnos será continua, y basada en los criterios de evaluación establecidos en la programación acordada. La evaluación será compartida entre el centro y la empresa y se dispondrá de una única convocatoria a la hora de evaluar las actividades previstas en el mismo. El alumno que no supere la programación específica diseñada para el programa no pasará de ciclo, debiendo repetir curso de modo ordinario en el centro educativo, con los módulos pendientes de superar.