"Corremos el riesgo de que los convenios colectivos se acaben firmando en Madrid"

BILBAO. La reforma laboral ha marcado un nuevo escenario en la negociación colectiva que puede hacer, salvo acuerdo entre las partes en Euskadi, que los convenios a aplicar sean los de ámbito estatal pactados en Madrid sin presencia de las representaciones empresariales y sindicales vascas mayoritarias. En Cebek ven con enorme preocupación la situación de la negociación colectiva en Euskadi.

Ustedes defienden la reforma laboral pero los frutos positivos que se auguraban son difíciles de ver.

La reforma laboral era imprescindible porque nos guiábamos por un modelo de relaciones laborales basado en normas de hace 30 años. La situación ha cambiado y la normativa no se adaptaba a la realidad económica empresarial del país y a las necesidades de las empresas. Para las empresas lo importante es la flexibilidad organizativa. Abaratar los costes de despido no era lo más importante. La reforma estaba bien orientada porque pone el foco en la empresa y la competitividad. El problema es que ha llegado tarde. Las reformas estructurales hay que aplicarlas en épocas de bonanza económica como lo han hecho en su momento Suecia, Alemania u Holanda. A pesar de ser una reforma bien orientada no tiene efectos visibles porque como no hay actividad económica no se crea empleo.

¿Está en riesgo la negociación colectiva sectorial en Euskadi?

Sí. En Cebek llevamos meses diciendo que o nos ponemos de acuerdo los agentes sociales, -organizaciones empresariales y sindicales vascas- aquí, o a partir de junio de 2013 los convenios colectivos a aplicar serán los estatales firmados en Madrid.

¿Por qué no se firman convenios?

En Euskadi hay un doble problema. Los sindicatos vascos ven la negociación colectiva solo como una fuente de derechos de los trabajadores pero siendo así pensamos que también es un instrumento de competitividad para adaptar las empresa al complicado entorno actual. ¿Qué pasa? Pues que además los sindicatos solo entran a negociar los convenios para bloquear la aplicación de las medidas aprobadas en la reforma laboral. Y las empresas no podemos renunciar a contar con cierta flexibilidad organizativa.

¿Se ha avanzado algo en la negociación colectiva?

No. Está estancada desde hace un año. ¿Que implica esto? Pues que en julio de 2013 cuando los convenios dejen de tener virtualidad por el fin del periodo de ultraactividad, todos los convenios, incluso los firmados en minoría sindical, dejarán de tener vigencia y si no hay uno firmado se aplicará el convenio estatal y si tampoco lo hubiese se fijarán las condiciones legales mínimas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Pueden desaparecer los convenios sectoriales territoriales vascos?

Sí, pero nosotros queremos mantener los convenios provinciales sectoriales vascos porque son los que mejor se adaptan a nuestra tradición y a nuestras empresas. Lo repito una vez más, en Cebek mantenemos la mano tendida a los sindicatos vascos para que la negociación colectiva siga en Euskadi. Para las empresas pequeñas es positivo un convenio sectorial provincial porque les facilita un paraguas. El que a través de Cebek determinemos las condiciones sociolaborales les da un colchón. Además los convenios provinciales son un instrumento de paz social. Si los sindicatos vascos siguen empeñados en bloquear la reforma laboral en los convenios va a desaparecer la negociación colectiva sectorial en Euskadi y como resultado se aplicarán los convenios que se negocien en Madrid.

¿Están preparados para ir a una negociación empresa a empresa?

Sí. En Cebek, en julio de 2013 estaremos preparados para ayudar a las empresas a realizar la negociación colectiva empresa por empresa. Adecuaremos nuestras estructuras si es preciso para dar el servicio necesario a las empresas y acompañarlas en dicho proceso de negociación. Pero en cualquier caso seamos inteligentes porque la desaparición de los convenios colectivos sectoriales territoriales va a suponer más conflictividad en las empresas y ahí no gana nadie. Por ello reitero nuestro mensaje de mano tendida a ELA porque la realidad que viene es, como se ha visto con el último convenio estatal de perfumerías firmado recientemente en Madrid, que el mismo no contempla la existencia de convenios provinciales. O el de empresa o el de Madrid.

UGT y CC.OO. parece que preparan una nueva huelga general.

Un país en crisis como Euskadi no puede permitirse el tener cinco huelgas generales. La prioridad tiene que ser salir de la crisis con el mayor acuerdo posible entre todos y los paros no ayudan. La última huelga general ha sido un fracaso por su escaso seguimiento. Pero dicho eso, y reconociendo siempre el legítimo derecho a la huelga, me parece inaceptable que en la Euskadi del siglo XXI, con la información disponible que hay, todavía existan los mal llamados piquetes informativos y la existencia de prácticas mafiosas como empapelar de pasquines localidades con los nombres de las empresas y comercios que no secundaron la huelga. Hay que respetar el derecho a trabajar, máxime en una coyuntura tan difícil como la actual.