Un tercio de los convenios podría tener asegurada su vigencia más allá de 2013

bilbao. La vida de los 125 convenios de sector que se negocian en la CAV pende de un hilo tras el golpe asestado por la última reforma laboral, que los condena a desaparecer un año después de agotarse el periodo para el que se firmaron si no hay un acuerdo para renovarlos. Este tipo de pactos regulan las condiciones de unos 400.000 asalariados vascos, una parte de los cuales podría tener las espaldas cubiertas ya que 42 convenios contienen en su articulado una cláusula que garantiza su prórroga, lo que para los sindicatos es el salvavidas que mantendrá vivo el marco laboral vasco, al menos una parte de él, hasta que la negociación con las patronales se desbloquee. Los empresarios, al contrario, no dan pie a esa posibilidad y sostienen que las cláusulas firmadas antes de la reforma no tienen validez.

Las diferencias entre patronales y sindicatos hacen que la mayoría de pactos territoriales vascos estén enquistados en el periodo de gracia de un año -la llamada ultraactividad- que contempla la última reforma. Los cambios de la regulación laboral entraron en vigor el 7 de julio, fecha en la que comenzó la cuenta atrás para los convenios vascos que ya estaban caducados. La reforma laboral contempla que el 7 de julio de 2013 esos 103 convenios desaparecerán si no se renuevan mientras que los otros 22, que han ido caducando desde julio hasta final de este año, correrán la misma suerte aunque unos meses más tarde.

escenario temido Esto supondría dejar sin referencia a 400.000 trabajadores vascos entre el 7 de julio y el 31 de diciembre de 2013, un escenario muy temido por los sindicatos puesto que en última instancia el marco regulador sería el Estatuto del Trabajador. Pero una parte importante de estos trabajadores, alrededor de 160.000, podría agarrarse a un subterfugio jurídico explorado por UGT-Euskadi. Su responsable de negociación colectiva, Maribel Ballesteros, recuerda que la nueva reforma laboral indica que los convenios decaerán al cabo de un año de haber caducado salvo pacto en contrario. Dentro de esta excepcionalidad entraría lo pactado antes de entrar en vigor la reforma, por lo que si patronal y sindicatos acordaron introducir una cláusula en un convenio para prorrogarlo hasta la consecución de uno nuevo, no hay razón para no hacerlo, explica.

En concreto, el convenio del metal de Bizkaia, paraguas para 50.000 trabajadores y válido para el periodo 2008-2011, incluye que, una vez transcurrido ese plazo, "en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo". Algo similar ocurre en otros 41 convenios, como los de la construcción en Bizkaia y Gipuzkoa, el del comercio de alimentación en Araba o el de ikastolas de la CAV.

Esto permitiría a estos pactos seguir vigentes pese al bloqueo en las mesas de negociación, pero eso supondría saltar por encima de la reforma laboral, una disputa que en última instancia y llegado el caso será resuelta por los tribunales.

ELA comparte la interpretación de UGT-Euskadi pero matiza que el hecho de que una parte de convenios no desaparezcan "no palía" el problema de la negociación colectiva en Euskadi. El responsable de este área, Joseba Villarreal, recuerda que prorrogar la vigencia de un convenio caducado supone que el trabajador no percibe subida salarial alguna. "La ultraactividad en sí misma no puede ser el objetivo de la negociación colectiva", expone Villarreal, que resume su posición indicando que las cláusulas que prorrogan automáticamente estos 42 convenios "colocan la urgencia de los trabajadores afectados en otro plano". "Estos tienen menos prisa que el resto, pero todos tienen un problema".

Francisco Javier Azpiazu, secretario general de la patronal vizcaina Cebek, considera que la interpretación de los sindicatos es interesada y no concuerda con la ley actual. "En la reforma se establece que un convenio no desaparecerá si hay pacto en contrario, pero si es un pacto después de entrar en vigor la reforma, no antes. Cuando pactamos esos convenios la ley era distinta", resume Azpiazu.

La patronal asume que todos los convenios de sector decaerán si no se renuevan a partir de 2013, pero quiere hacer esfuerzos por mantenerlos, por lo que anima a los sindicatos "a buscar un acuerdo que blinde la negociación colectiva vasca como hicimos a principios de año".