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Cómo integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

"Hombres y mujeres nos enfrentamos a riesgos diferentes en materia de  salud laboral que deben ser contempladas", advierte San José

EP - Martes, 14 de Noviembre de 2017 - Actualizado a las 19:49h

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La consejera de Trabajo, María Jesús San José (i), escucha la presenta de la guía de OSALAN, creada por su departamento para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas

La consejera de Trabajo, María Jesús San José, escucha la presenta de la guía de OSALAN, creada por su departamento para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas (EFE)

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El Instituto vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, ha  elaborado una guía que recoge pautas para facilitar la integración de  la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos  laborales en las empresas y organizaciones.

BILBAO.  La guía ha sido presentada este martes en un acto en Bilbao en el  que han participado la consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno vasco, María Jesús San José, y el director general de Osalan, Alberto  Alonso.

En su intervención, la consejera ha resaltado que "hombres y  mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas  diferentes en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a  riesgos y problemáticas también diferentes en materia de salud  laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas  preventivas".

En este contexto, ha defendido que las empresas deben potenciar  "la participación equilibrada de los hombres y las mujeres en los  niveles de decisión" y, por tanto, "en las decisiones y actividades  de prevención".

Para ello, ha resaltado que resulta "imprescindible" realizar "un  análisis diferencial" para definir los objetivos e indicadores de  prevención con perspectiva de género. Asimismo, ha indicado que  "conviene sensibilizar a los principales colectivos implicados", como  el personal técnico, delegados de prevención, responsables de  dirección y mandos intermedios, para incorporar esa perspectiva de  género en su trabajo, con herramientas y prácticas preventivas.

"Por ejemplo, los desequilibrios constituyen un factor de riesgo  psicosocial, en la medida en que las mujeres perciben la  discriminación en el desarrollo de su carrera profesional. La  ausencia de procedimientos claros en los procesos de selección y de  promoción, o la falta de transparencia en la política salarial pueden  constituir factores de riesgo psicosocial que afectan a las mujeres  en mayor medida", ha apuntado la consejera.

Finalmente, ha manifestado que la integración de la perspectiva de  género en la prevención de riesgos laborales "pasa necesariamente por  investigar las áreas relevantes para las mujeres trabajadoras que  hasta ahora no han sido abordadas de forma suficiente, no subestimar  los riesgos laborales a los que se exponen, aumentar su participación  en las decisiones sobre salud laboral y garantizar que las medidas  preventivas adoptadas sean las apropiadas".

Por su parte, el director general de Osalan, Alberto Alonso, ha  explicado que, en función del informe 'Cifras sobre la situación de  mujeres y hombres en Euskadi' y la Encuesta de la Población en  Relación con la Actividad, las mujeres suponen el 55,2% de la  población activa que realiza de manera habitual las labores de hogar,  porcentaje que se eleva en el caso de ser población inactiva al  70,2%.

Además, según la 'Encuesta de presupuestos del tiempo' del Eustat,  las mujeres dedican casi dos horas más al día que los hombres al  trabajo doméstico y al cuidado de personas.

Alonso también ha incidido en que la actividad preventiva en  empresas y organizaciones "no llega por igual" a hombres y mujeres.  En este sentido, ha advertido de que, en función de la 'Encuesta de  Condiciones de Trabajo' del Departamento de Empleo y Políticas  Sociales, la participación de las trabajadoras en las distintas  actividades desarrolladas en la empresa relacionadas con la seguridad  y la salud laboral es "significativamente menor" que el de los  trabajadores.

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