El acuerdo, que firmó ayer UGT, recoge una vigencia de tres años, hasta el 2010. El incremento salarial será de un 4,25% con la misma garantía de IPC real más el 0,75% para el 2009 y un 4% con garantía del IPC real más un punto para el 2.010. Según el nuevo convenio, los trabajadores dispondrán de un día libre avisando con la debida antelación y vacaciones de 31 días, de los cuales se podrán coger dieciséis días consecutivos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, siempre y cuando estén cubiertas la necesidades de la empresa.
En materia de póliza de seguros, se sube el capital garantizado cada año tanto por fallecimiento como por invalidez absoluta. Estas cifras se incrementarán estos tres años hasta cobrar en el año 2.010 63.000 euros por fallecimiento y 69.000 euros por invalidez absoluta. La prestación complementaria en caso de Incapacidad Transitoria por accidente laboral tiene un complemento hasta 300 días.
Las dietas también se ven incrementadas el tanto por ciento de subida salarial fija cada año.
Los trabajadores que deseen jubilarse podrán acceder a la jubilación parcial siempre y cuando notifique su decisión a la empresa con un año de antelación.
En cuanto al apartado de categorías profesionales, se incluye como nueva la de auxiliar en ruta.
