Con la aprobación de la Ley de Igualdad se ha establecido por primera vez en la historia un permiso para el padre independiente del de la madre. El nuevo permiso por paternidad, de 15 días de duración, es compatible con el del de maternidad, compartido a opción de la madre. La prestación por maternidad no contributiva, aprobada en la Ley de Igualdad, va destinada a aquellas trabajadoras que no alcanzan la cotización mínima exigida para optar a la maternidad contributiva y consiste en un subsidio del 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) durante 42 días.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o el trabajador.
A estas nuevas prestaciones se suman las ya existentes de maternidad contributiva (12.099) y riesgo durante el embarazo (733), que también han mejorado con la Ley de Igualdad, según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
En cuanto a la prestación por maternidad contributiva, según refleja el balance anual entre enero y diciembre de 2007, el INSS ha tramitado en Euskadi 16.264 permisos, de los cuales, 15.675 han sido disfrutados por la madre y 589 por el padre, lo que supone el 1,32% más y un 1,08% más respectivamente, con respecto al mismo periodo del año anterior.
El gasto total en prestaciones de maternidad en el País Vasco ha sido de 90,6 millones de euros, un 12% más que en 2006.
