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Según el informe, Adidas y Reebok están involucrados en iniciativas positivas en favor de sus trabajadores. Archivo |
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Reebok y Fila, cara y cruz de las marcas deportivas
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Mientras avanza en el respeto a sus operarios, la segunda «es incapaz de corregir los abusos»
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Aitor Barroso Bilbao
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MIENTRAS LAS grandes multinacionales deportivas crean nuevos modelos para que las estrellas del deporte mejoren cada día sus prestaciones, un informe realizado por la ONG Intermón-Oxfam, tras analizar durante un año a las principales marcas que fabrican sus prendas en Asia, sitúa a Fila en el último puesto del respeto a los derechos sindicales, «incapaz de corregir los serios abusos laborales en su cadena de producción», y destaca los avances de Reebok en la materia.
El informe "¡Fuera de juego! Derechos laborales y producción de ropa deportiva en Asia", realizado por la ONG, revela cómo muchos de los trabajadores que fabrican sus prendas en Asia no cubren sus necesidades básicas y son discriminados o acosados cuando intentan crear sindicatos.
El trabajo se basa en el estudio de doce marcas deportivas -Adidas, Asics, Fila, Kappa, Lotto, Mizuno, New Balance, Nike, Puma, Reebok, Speedo y Umbro- y de los pasos que dan para asegurar que sus proveedores en Asia dejan a sus trabajadores organizarse en sindicatos y negociar mejoras.
Los trabajadores asiáticos que fabrican botas y equipamientos deportivos que usan las estrellas mundiales del deporte cobran tan sólo 47 céntimos la hora, lo que supone 3,75 euros por jornada de trabajo
La conclusión de la investigación de Oxfam es que todas las marcas deben afrontar más en serio este problema, aunque se destaca también que Reebok, Puma, Adidas, Nike, Asics y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora de las condiciones en algunas fábricas.
Fila se sitúa en el último lugar. La investigación reveló serios abusos laborales -desde negación de derechos sindicales hasta acoso sexual- en PT Tae Haw, proveedor de calzado deportivo de Fila. En ese momento, SBI dijo que daría pasos para lograr mejoras en su cadena de suministro, pero, en febrero de 2005, Tae Haw cerró sin aviso y dejó sin empleo a miles de trabajadores.
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