LAS EMPRESAS tendrán ocho años en vez de cuatro para alcanzar el 40% en número de mujeres dentro de sus consejos de administración, sin necesidad de cubrir cuotas anualmente. Esta rebaja en el número de años fue acordada ayer con la aprobación en Consejo de Ministros del proyecto de la Ley Orgánica de Igualdad. Dicho texto se mantiene sin cambios con respecto al anteproyecto, desde la paridad en las listas electorales, hasta el permiso de paternidad de ocho días. Según la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, con esta ley, el Estado español se coloca entre los países más avanzados del mundo en derechos ciudadanos.
Esta norma busca eliminar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, poner coto al acoso sexual, facilitar la conciliación laboral y personal, garantizar la igualdad en empleo y salarios, incluso mediante acciones positivas, y lograr una representación equilibrada de ambos sexos en todos los ámbitos. Del mismo modo, aunque se flexibiliza, se mantiene la apuesta por la paridad en los órganos de dirección de las empresas y, así, las que presenten mejores índices tendrán prioridad en la contratación pública, según informó el ministro de Trabajo, Jesús Caldera. También se mantiene la obligación de negociar en las empresas medidas de igualdad, y, a las de más de 250 trabajadores, se les exige la negociación en los convenios de «planes de igualdad». «Esperamos que de la negociación surjan resultados», confió Caldera, quien explicó que la ley, firme a la hora de castigar la discriminación, prefiere «estimular» la igualdad a través de cauces «cooperativos».
Junto a estas medidas, se modifica también la ley electoral en el apartado de las listas. Así, cada sexo no podrá tener una representación inferior al 40% en cada tramo de cinco puestos. |
