Las frases
«El decreto de los médicos es de los peores del Estado»
Kepa Urigoitia
Sindicato Médico (SME)
«Es una carrera impuesta; no han contado con nadie»
Encarna de la Maza
Responsable de Satse
«Satse y SME están manipulando y son demagógicos»
Sanidad
Departamento
|
|
EL SINDICATO Médico de Euskadi (SME) y el de Enfermería de Euskadi (SATSE) manifestaron ayer su «total oposición» a los decretos de desarrollo profesional propuestos por Osakidetza y amenazaron con una huelga del colectivo de Enfermaría «si no se abre la mesa de negociación».
El secretario del SME, Kepa Urigoitia, junto a su responsable en Gipuzkoa, Agustín Gutiérrez, y la responsable de SATSE, Encarna de la Maza, justificaron su rechazo señalando que es «una carrera impuesta y no aprobada ni con el visto bueno de ninguno de nosotros», ya que excluye al personal eventual e interino «cuando las normativas básicas no lo hacen».
Criticaron también el sistema de evaluación «subjetiva y arbitraria» aplicado a la carrera profesional, ya que «evalúa comportamientos acordes con las directrices de la empresa y no con los intereses del enfermo».
Las dos organizaciones sindicales denunciaron que no se evalúen segundas especialidades ni licenciaturas pero sí cursos de horas. Además, no se tiene en cuenta toda la carrera profesional «sino solo los 3-5 últimos años», apuntó Urigoitia para quien la carrera profesional propuesta por Osakidetza «es una de las peor remuneradas de todo el Estado».
Ante esta situación Encarna de la Maza ha pedido al Departamento de Sanidad que se abra la mesa de negociación, cerrada desde el 10 de julio de 2006 y que se pongan sobre ella los dos modelos de carrera profesional. Además ha exigido que se realice «con voluntad de dialogo» ya que «de no ser esto así, el SATSE tiene previsto convocar una huelga del colectivo enfermero».
Un sistema incentivador
El departamento de Sanidad ha vuelto a recordar que el sistema que proponen pretende diferenciar a los diferentes, huir del igualitarismo uniformizador que desincentiva a los buenos profesionales, distinguiendo así a los mejores profesionales de los buenos profesionales.
Los profesionales de Osakide tza no desean tener un escalafón reducto de ineficiencias de tiempos pretéritos. Por ello debe haber una evaluación para contrastar la diferente aportación de cada uno al servicio prestado a la ciudadanía.
«Esa diferenciación también debe darse en el período de implantación, si bien se contemplan unas garantías para facilitar el acceso a los profesionales que llevan muchos años de su vida dedicados a la Sanidad Pública. La antigüedad tiene una retribución específica en Osakidetza, al igual que en muchas Administraciones Públicas. Además, no es cierto que los profesionales de Osakidetza sean los peor remunerados del Estado».
Además, recalca Sanidad, el sistema regula el desarrollo profesional en Osakidetza, teniendo en cuenta la participación en la consecución de los objetivos de la Sanidad pública, objetivos generales contenidos en las leyes. |
