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Federico Durán tras su ponencia sobre la nueva ley de Igualdad. Zarrabeitia |
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Federico Durán Catedrático de Derecho del Trabajo
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«La Ley de Igualdad es voluntarista y tendrá muchos problemas en su aplicación»
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FEDERICO DURÁN es catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Córdoba y ha participado esta semana como ponente en la jornada organizada en Bilbao por APD Zona Norte y Adecco sobre la nueva Ley de Igualdad y sus implicaciones laborales y empresariales, que entre otras obligará a planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
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Isabel Morales Bilbao
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FEDERICO DURÁN es catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Córdoba y ha participado esta semana como ponente en la jornada organizada en Bilbao por APD Zona Norte y Adecco sobre la nueva Ley de Igualdad y sus implicaciones laborales y empresariales, que entre otras obligará a planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Fue el pasado 21 de diciembre cuando el Pleno del Congreso dio luz verde a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, un avance formal e importante para cambiar una realidad que apabulla. «España es uno de los países europeos donde más diferencia existe entre la tasa de empleo masculina y femenina», afirma Durán. Aunque «el porcentaje de mujeres directivas en España es del 21%; la media europea es de 25%, y los países más adelantados como Finlandia o algunos de la órbita soviética sitúan este porcentaje en 39. Tenemos un cierto retraso relativo, pero tampoco estamos en una situación negativa», explica el experto.
Con esta ley, ¿se podrá hacer efectivo este principio de igualdad entre hombres y mujeres?
La Ley de Igualdad puede ser importante, puede permitir avanzar pero la realidad no se cambia sólo con leyes. El cambio cultural es más profundo. Esta ley tendrá muchos problemas en su aplicación porque es complicada. Tiene muchas obligaciones para las empresas, para las administraciones públicas, para los ciudadanos. No es una ley fácil.
Colectivos empresariales han afirmado que esa obligatoriedad puede chocar con los principios de eficiencia de las empresas y que atenta contra la competitividad.
Para las empresas, la ley establece derechos y obligaciones importantes. Y qué duda cabe que influirán sobre la actividad de las empresas. El problema está en el límite. ¿Hasta dónde se puede decidir? Porque estas decisiones pueden afectar negativamente a la vida de las empresas y, por tanto, también a la vida de los trabajadores. Si se trata de la protección de los trabajadores, y si se lleva más allá de una línea de equilibrio, será negativa para las personas a las que se trata de proteger.
¿Y las empresas podrán conseguir ese equilibrio?
Probablemente sí. Las empresas pueden resistir el aumento de las obligaciones pero es verdad que todas estas cosas hay que hacerlas teniendo en cuenta la situación real del mundo productivo.
Y, ¿se ha tenido en cuenta esa realidad?
Es una ley voluntarista. Lo que no significa que no se pueda aplicar. En su aplicación es cuando habrá que ir modulándola.
Pero sólo con la ley no se termina de liquidar ese déficit.
No, con una ley no cambia la realidad. Entonces sería muy fácil.
Es un avance formal, ¿servirá realmente para algo?
Con las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar se mejorará la posición de la mujer en el mundo del trabajo. Pero lo que no puede resolver la ley es la redistribución de roles en la sociedad. Por mucho que las leyes intenten modificar eso, mientras no haya un cambio social es muy difícil.
¿Qué cambios reales traerá?
La ley sí va a permitir, por ejemplo, el permiso de paternidad; que es muy importante. Los hombres tendrán que tomarse un permiso de paternidad de 13 días. Esto significa que el empresario no podrá decir que la mujer se va con un permiso y el hombre no. Estos avances permitirán ir equilibrando poco a poco el tema. Así para el empresario, el empleo de una mujer no tendrá condicionantes excesivamente distintos a los que tiene la contratación de un hombre.
En el ámbito internacional, ¿dónde nos sitúa esta ley?
No estamos tan mal. Formamos parte del núcleo de cabeza de los países avanzados pero tenemos muchos déficits. Por ejemplo, la tasa de empleo de las mujeres es muy baja. El porcentaje de mujeres directivas es del 21%, en el Estado ronda el 25% y en países más adelantados como Finlandia o algunos de la órbita soviética sitúan este porcentaje está en el 39%. |
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