Enseñanza pública no universitaria CC.OO. El sindicato lamentó ayer, a través de un comunicado, el «sectarismo» del resto de centrales de Enseñanza en la CAV, que «debilita» la defensa de los intereses de los trabajadores. Del mismo modo, afirmó que es necesaria una «respuesta unitaria del 100% de la representación sindical» para resolver la situación en la que se encuentran.
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LA PENÚLTIMA reunión mantenida ayer entre los representantes sindicales de la Enseñanza Privada Reglada de Euskadi y la patronal del sector apunta a que podría alcanzarse un acuerdo sobre el convenio del año 2006 para este ámbito de la Educación en la CAV. Aunque todavía quedan «flecos pendientes», ELA, el sindicato mayoritario en este sector con el 71% de representación, consideró como «positiva» la propuesta. Del mismo modo, la portavoz de la central apuntó a que sería el próximo martes, 3 de abril, cuando definan claramente su postura.
Del mismo modo, el portavoz del sindicato STEE- EILAS, Endika Rodríguez, manifestó que estarían dispuestos a firmar dicho acuerdo, «si tienen en cuenta las condiciones planteadas desde nuestro sindicato» durante el encuentro de ayer. Aunque la anterior reunión, fechada el pasado 20 de marzo, llegó «con una propuesta cerrada», desde CC.OO. estiman como algo muy positivo que la patronal «vaya a tomar en consideración nuestras condiciones, antes de la proposición definitiva». «La oferta que nos lanzan es económica y después de estar este tiempo sin convenio creemos que son necesarias mejoras sociales», afirmó la portavoz de la central, Eva González.
Desde el pasado mes de mayo, las negociaciones este sector en el que trabajan alrededor de 12.000 profesores, especialistas educadores, administrativos y personal de servicios en la CAV, se encontraban paralizadas. Según indicó ayer UGT, a través de un comunicado en el que aseguraba que firmará dicho convenio, se homologarían hasta en un 95% con las condiciones laborales de este sector con las de la Enseñanza pública.
Del mismo modo, apuntaba a que el acuerdo tendría dos años de vigencia y establecería subidas salariales con efectos retroactivos, de entre el 3,5% al 4,59% para 2006 y del 4,7% al 5,10% para 2007. También contemplaría el permiso parcialmente retribuido, «que significa el derecho a un año sabático después de cuatro años trabajados, que la patronal era reacia a negociar», indicaron desde el sindicato UGT. |
