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Preocupación en el PP por el 7,4% de absentismo laboral en el Ayuntamiento
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El porcentaje asciende al 10,59% en el caso de la Guardia Municipal de Donostia
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A. Lopetegi Donostia
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EL CONCEJAL del PP en el Ayuntamiento de Donostia, José Luis Arrúe, se hizo ayer portavoz de la preocupación de su grupo por el alto nivel de absentismo laboral que se registra entre los empleados del Consistorio, cifrado en el 7,4% de su plantilla en 2006.
El PP considera urgente adoptar medidas para reducir este porcentaje, avanzando por las vías de la «motivación y la formación continua» del personal.
Arrúe recordó que estos datos fueron obtenidos como respuesta a una interpelación del PP en el seno de la Comisión de Servicios Municipales.
Con los datos del pasado año sobre la mesa, añadió, la valoración no puede dejar de ser pesimista.
Según informó, el porcentaje de absentismo laboral que puede considerarse «normal» en las administraciones públicas ronda el 3%, aunque hasta llegar al 5% la situación no presenta gravedad.
El pasado año a las 322.858 jornadas laborales a computar se les tuvieron que restar las 23.884 «perdidas» sobre una plantilla total de 1.200 personas.
Pero si la la situación evaluada de forma conjunta en el seno del Ayuntamiento «preocupa» al PP, más preocupación genera el absentismo en el seno de la Guardia Municipal.
Las cifras con las que cuenta Arrúe indican que de las 104.239 jornadas acumulables, 10.951 se perdieron, lo que se traduce en un 10,59% de absentismo
La plantilla de la Guardia Municipal está conformada por 429 personas, 350 puestos fijos y el resto eventuales, aunque en dicha la plantilla existen actualmente concedidas once incapacidades de larga duración.
El PP apuesta por que se ponga en marcha «una actuación integral» para reducir hasta los límites permisibles el absentismo laboral, para lo que resultaría necesario proceder a la elaboración de un «diagnóstico» de todas y cada una de las secciones municipales.
Aunque no se computa en el personal a cargo del Ayuntamiento, Arrúe llamó también la atención sobre el alto porcentaje de absentismo entre el personal de "Donostia Bus".
Este problema, apostilló, redunda en el servicio al ciudadano y, además, supone un coste al municipio. |
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