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Ferrovial es una de las empresas que más aumentó la retribución a sus consejeros en 2006. Foto: DEIA |
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Los salarios de los consejeros crecieron el 30% y los de los trabajadores, el 4%
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según datos de la CNMV y del CRL del País Vasco EN 2006.
Entre las 35 empresas del IBEX hubo algunas que subieron su retribución el 100% de un año a otro.
La prensa económica británica lleva meses cuestionándose el modelo de reparto de riqueza.
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X. Aja
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BILBAO. La economía española, en general, y la vasca, en particular, van bien pero para unos más que para otros. Nadie tenía duda que ser consejero de una gran empresa es mejor, económicamente hablando, que ser trabajador de la misma pero en los última década las diferencias son escandalosas. En el pasado año 2006, las retribuciones de las personas que formaban parte de los consejos de administración las 35 empresas del IBEX, entre ellas las vascas BBVA, Iberdrola y Gamesa, según la CNMV, subieron casi un 30% de media mientras tanto el salarios de los trabajadores vascos que renovaron convenios, los menos por la falta de acuerdos entre patronales y sindicatos, subieron el 4,86%, según datos del CRL.
Si analizamos las cifras en términos absolutos, cada consejero percibió de media unos 500.000 euros, unos 84 millones de antiguas pesetas, mientras que el salario medio de los trabajadores vascos, según el INE, venía a ser de 22.500 euros anuales.
Aunque parezca increíble no fueron los consejeros de la banca los que mayores subidas de sueldos tuvieron el pasado año. Empresas como Ferrovial, Antena 3, o Enagas subieron el sueldo de sus consejeros un 100% en 2006
Así se recoge en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compañías del selectivo bursátil español publicado esta semana por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Según este estudio, la retribución media por consejero fue de 502.000 euros anuales y la retribución media por consejero del conjunto de empresas que componen el Ibex 35 aumentó un 29,4% en 2006.
El ratio que relaciona las remuneraciones del consejo con los resultados de las compañías del Ibex se mantiene en el 1,3%.
Eso sí, los consejeros, los dueños de la empresa en numerosos casos, son menos generosos con sus empleados aunque sean de la alta dirección puesto que las retribuciones percibidas por los miembros de la alta dirección de esas mismas compañías durante 2006 pese a crecer fuertemente "sólo" los hicieron en un 18,5%.
Asimismo, el informe de la CNMV relativo al gobierno corporativo de las empresas destaca que se ha producido una reducción del peso relativo de los consejeros "independientes" -una forma de hablar porque si el consejero es propietario de acciones se juega su dinero, en cambio si está puesto a dedo por el presidente de turno su independencia del mismo tiende a cero-, dentro de la composición de estos órganos, pasando a representar el 38,2% en 2006, frente al 40,7% de 2005.
La globalización económica provoca la creciente desigualdad salarial
BILBAO. La globalización económica mundial está ayudando a generar riqueza a unos niveles nunca antes vistos pero la concentración del capital en unas pocas manos en detrimento de la mayoría está acentuando las diferencias entre una élite y amplias capas de la población en Occidente hasta el punto que, según algunos analistas británicos la combinación de desigualdad y bajos salarios amenaza el proceso de globalización e económica.
El hecho no ha pasado inadvertido para la prensa económica británica y a principios de año, The Economist, criticó el proceso.
Según los datos oficiales de Estados Unidos, en los últimos cinco años, el trabajador estadounidense medio ha visto cómo sus salarios reales medios han crecido menos de la mitad que la productividad.
110 veces el salario En contraste con ese fenómeno, los ejecutivos se han beneficiado de una bonanza sin precedentes. De hecho en las dos últimas décadas, los ingresos totales del ejecutivo estadounidense han pasado de representar cuarenta veces los salario medios de un ciudadano de ese país a superarlos en ciento diez veces.
Esta situación supone un problema pues como recordaba la prensa británica que no es otro que la creciente desigualdad entre el trabajo asalariado y los beneficios del capital: la contribución de los salarios al PIB en el mundo desarrollado ha caído a niveles inéditos al tiempo que los beneficios de las empresas llegan a cotas nunca alcanzadas antes en el mundo.
Una encuesta efectuada el año pasado por el Fondo Marshall, de EE.UU., llegó a la conclusión de que aunque la mayoría de los norteamericanos dicen favorecer el comercio, más de la mitad quieren proteger a las compañías de ese país de la competencia exterior aunque ello signifique "debilitar el crecimiento económico".
A principios de año, el Congreso de Estados Unidos votó por primera vez en una década un incremento del salario mínimo federal.
Obviamente la preocupación de los analistas no es desinteresada pues consideran que los crecientes desequilibrios pueden hacer que los Estados democráticos empiecen a ponerle barreras al comercio "si la globalización depende de votantes que, en su condición de trabajadores, no creen ya que vayan a beneficiarse de ella". |
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