madrid. La inversión del 0,8% del PIB en concepto de ayudas a la conciliación familiar y laboral sitúa al Estado español a la cola de Europa en este tipo de actuaciones. Además, tan sólo un 5% de las empresas de el Estado cuenta con una guardería entre sus instalaciones. Este y otros datos se desprenden de un estudio sobre hábitos familiares y laborales y la relación entre ambas que acaba de hacerse público. Dicho informe ha sido elaborado por Cátenon Worldwide Executive Search, que es una firma dedicada a la búsqueda global de profesionales,y en lo referente al Estado los resultados son decepcionantes: las empresas y el Gobierno español suspenden en materia de conciliación de vida laboral y familia. Este informe incide en que las empresas españolas que prestan algún servicio de guardería para los hijos de sus empleados no llegan al 5% y sólo una de cada diez ofrece horarios flexibles que permitan la dedicación a una familia, medida que demandan tres de cada cuatro trabajadores. El Ejecutivo español tampoco saca buena nota en esta materia pues, con una inversión del 0,8% del PIB. La media europea está en un 2,2 del PIB se encuentra entre los gobiernos europeos que menos invierte en ayudas a la familia, aunque este dato no incluye la reciente concesión de ayudas a la natalidad por parte del gobierno de Rodríguez Zapatero.
De todas formas, el caso español no es extraño en el marco de la Unión Europea, ya que en general, los gobiernos y las empresas europeas no aprueban la asignatura de la conciliación familiar y laboral, según Cátenon. Sin embargo, entre los países europeos hay excepciones. El primer caso es el de Finlandia, Suecia y Dinamarca, todos ellos países nórdicos, que se sitúan en el lado opositivo de la ya que las empresas de los tres países posibilitan a sus trabajadores flexibilidad de horarios, ya sea al entrar o salir del trabajo o en la distribución 'libre' de sus horas de trabajo a lo largo del año. En el otro extremo se encuentran Grecia, Portugal y España, países menos receptivos a las demandas de los trabajadores sobre la implantación de horarios flexibles. De hecho, únicamente entre el 10% y el 15% de las empresas de países los países mencionados han establecido alguna medida de esta naturaleza.
El informe señala además que, salvo algunos casos, los gobiernos europeos aún tienen mucho camino por recorrer en cuanto a las ayudas destinadas a las familias. De nuevo, los nórdicos son los que mayor esfuerzo realizan, con Dinamarca y Luxemburgo a la cabeza, países que invierten el 3,9% y el 3,8% del PIB, respectivamente, en ayudas familiares. Entre los países que menos invierten en esta materia, por debajo de la media europea del 2,2% del PIB, se encuentran Grecia y Reino Unido (1,7% del PIB), Países Bajos ( un 1,3%).
La inestimable ayuda de las abuelas
Los datos del estudio elaborado por Cátenon Worldwide Executive Search llevan a la conclusión de que los padres y madres de este estado no pueden hacerse cargo de sus hijos durante su jornada laboral. Entonces, ¿Quién puede?. Un estudio realizado en las ciudades de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid y Bizkaia entre una muestra de 600 mujeres, que analiza el cuidado de las abuelas como mecanismo de conciliación entre carreras laborales y vida familiar, ha revelado que la mayoría de las abuelas proporciona alguna comida a sus nietos, y aunque la más frecuente es la merienda, más de la mitad de ellas se encarga también de la comida del mediodía. Además, un millón de abuelas dedican buena parte de su tiempo a ayudar a sus hijos en otras tareas, ocupando para ello una media de cuatro horas diarias."Sería mucho más grave una huelga de abuelas que una huelga de conductores de autobuses", dijo Rosa María Peris, directora del Instituto de la mujer. >P.S.M. |
