DONOSTIA. "Es importante tener referentes y conocer cómo trabajan otras Defensorías, principalmente las nórdicas cuyas directoras se han dado cita en Donostia este verano. Ellas nos llevan años de ventaja y su experiencia siempre nos ayudan a articular este órgano de nueva creación en Euskadi", explica Maite Erro, quien muestra su satisfacción porque la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) es pionera en su creación y puesta en funcionamiento hace ahora un año. Mañana explicará en la Comisión de Mujer y Juventud sus primeros resultados.

¿Para qué sirve una Defensoría para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en la CAV?

El mandato central es la atención de la ciudadanía ante presuntas discriminaciones por razón de sexo que se producen en el sector privado. Se creó al amparo de la Ley de Igualdad.

¿Cuál es la forma de actuación?

La forma de actuación de la Defensoría es similar a la de otras instituciones. Reciben quejas, las investigan y emiten unas medidas de conciliación o recomendaciones dirigidas a la entidad contra la que se ha interpuesto la queja. Al igual que la institución del Ararteko no tiene poder sancionador. Cuando se obstaculiza una labor investigadora, el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde o el Consejo de Gobierno pueden intervenir y sancionar si se diera el caso.

¿La investigación se puede hacer también de oficio?

Sí. A instancias de una de las partes o de oficio. También se puede comenzar la investigación por una denuncia o una petición de organizaciones como los sindicatos.

¿Cuántos casos han atendido desde su creación hace un año?

De mayo del año pasado hasta mayo de este hemos atendido cuarenta casos. Algunos los hemos derivado a otros organismos ya que la Defensoría no puede intervenir en casos en los que se ha producido una demanda o está pendiente de una resolución judicial. La Defensoría se encuentra en el proceso de echar a andar. Pero los 40 casos atendidos nos hacer ver cuál es la casuística de las distintas situaciones de discriminación que se dan por razón de sexo en nuestra Comunidad.

¿Y cuáles son esos casos?

Casi la mitad de las situaciones han sido producidas en el ámbito laboral y se refieren a medidas de conciliación de la vida familiar y profesional. Entre los casos también hay hombres que han denunciado situación de discriminación. Han aparecido igualmente casos de acoso sexista. Asimismo, ha habido quejas contra asociaciones gastronómicas porque las mujeres sienten que no pueden participar plenamente en esos espacios al restringírseles su participación en esas agrupaciones. No pueden participar plenamente porque se les coarta su participación determinados días y horas. O no pueden ser socias.

Situaciones que refleja la realidad social que viven las mujeres.

Hemos tenido varios casos de mujeres embarazadas que han perdido su trabajo. Cuando comparten con sus compañeros de trabajo la noticia se topan con situaciones de despidos improcedentes. O donde se suspende la relación contractual con el empleado. Por los casos en los que hemos trabajado en la Defensoría conocemos cómo perciben las mujeres la discriminación.

Hay un gran desconocimiento sobre qué es la desigualdad.

Sí. Cuando estaba en la Universidad de Verano y hablaba de la discriminación con los chicos y las chicas decían que nunca se habían sentido discriminados. Yo he accedido a los estudios, he elegido la carrera que he querido... No eran conscientes de la desigualdad. Hay que aprender a conocerla porque se presenta de forma muy sibilina. Es importante conocer cuándo quedan quebrantados los derechos de la igualdad.

¿Qué hay que hacer?

En primer lugar, crear materiales divulgativos de cómo detectar los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. Por ejemplo, hay materiales muy interesantes sobre la discriminación salarial. Y en base a qué criterios objetivos se analizan la situación de esas diferencias salariales entre hombres y mujeres. Y cómo vas banalizando cada uno de los elementos objetivos. Y cuando ninguno de ellos justifica esa discriminación finalmente se llega a la conclusión de que es una discriminación por razón de sexo y de género. Se trata de crear indicadores que posibiliten analizar las situaciones de discriminación.

¿Es que los acosos pasan desapercibidos?

Sí. Porque muchas veces no se identifican los acosos sexuales. Mujeres que dicen tener con sus jefes una relación estupenda. Como si fuera un amigo. Hasta que eso finaliza en un por qué no cenamos juntos. Y en un momento dado, cuando la mujer corta porque le incomoda la situación, es cuando empiezan otras batallas más serias.

¿Sólo con leyes se puede acabar con la discriminación secular que padecen las mujeres?

No. Es cierto que se están aprobando leyes muy importantes como la de Igualdad del 2005 refrendada en el Parlamento vasco. Y que hay esa sensación de que está todo hecho. La realidad es que las leyes han supuesto un hito. Pero, desde luego, sólo con leyes no vamos a erradicar la discriminación contra las mujeres, sino que requerimos de mecanismos de intervención. Por ello se incorporó en la Ley de Igualdad vasca la creación de la Defensoría, un mecanismo para intervenir en el sector privado, que es donde es más complicado luchar contra ella.

De factose dice queno hay discriminación. ¿Por qué hay que seguir trabajando por la igualdad?

Si cogemos datos estadísticos, hay discriminaciones prácticamente en todos los ámbitos de la vida. Además, la brecha salarial entre mujeres y hombres es tremenda. Las mujeres ganan una media del 15% menos. En la Universidad estamos tan feminizadas las mujeres que tenemos una proporción de chicas estudiantes del 60-40. Y obtenemos mayor éxito en las carreras. Pero luego, en el ámbito laboral, en los puestos de toma decisión no estamos. Las mujeres con formación superior ganan notoriamente menos que sus ex compañeros de aula. Y en los puestos de toma dirección la presencia es escasa. No podemos resignarnos ni aceptar esto como norma.

¿Qué reto se marca?

El desarrollar toda la aplicación informática para la tramitación de las quejas. Otro de los retos es que la Defensoría desarrolle y elabore la doctrina, utilizando aportaciones del feminismo, datos estadísticos, elementos culturales, antropológicos y culturales, donde poder sustentar las recomendaciones que tiene que dar este organismo. Indudablemente revisando también y teniendo en cuenta la jurisprudencia que vaya saliendo.

¿Qué le parece ver a las mujeres desfilar en el Alarde de Hondarribia escoltadas por la Ertzaintza?

Se me hace incomprensible. Creo que no costaría mucho y sería un gesto de buena voluntad que desaparecieran los plásticos y las caretas. Me resulta duro ver esa situación. Me apena que en una fiesta tengan que estar mujeres escoltadas.