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Un tercio de las discapacitadas vizcainas se encuentra en el paro
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Lantegi batuak favorece su inserción laboral mediante una campaña de sensibilización.
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E. Castresana
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bilbao. Las mujeres discapacitadas de Bizkaia presentan una tasa de paro que se eleva al 36% que casi multiplica por seis la cifra general. Este porcentaje de desempleo en un colectivo que forman 12.000 personas es aún superior en el caso de las mujeres que sufren discapacidad intelectual o trastorno mental, existiendo en ocasiones situaciones de sobreprotección familiar", según indicó Lantegi Batuak. Su tasa de actividad asciende al 45% frente al 66% del resto de la población.
La fundación lanzará una campaña dirigida a favorecer el empleo en colaboración con la Obra Social de BBK. Así esperan concienciar a las empresas de su potencial laboral, mostrando una realidad: "Que están cualificadas para desempeñar una amplia gama de acciones y servicios en la red de centros especiales de empleo o bien en empresas ordinarias".
La iniciativa se enmarca dentro de una concienciación más amplia que Lantegi Batuak desarrolla con mensajes dirigidos tanto al ámbito empresarial como a la sociedad en general, siempre con el objetivo de "promover oportunidades de empleo de las personas con discapacidad de Bizkaia".
Lantegi Batuak cuenta en el territorio con 2.026 personas con discapacidad en su estructura. De éstas, 775 se integran en centros ocupacionales y 1.251 en centros de empleo especiales. El año pasado generó "87 empleos para personas con discapacidad en Bizkaia, 25 nuevas plazas para sus centros ocupacionales y propició la incorporación de 38 personas con discapacidad en empresas ordinarias".
programa lanereako A través del Programa Lanerako, la fundación contacta con las empresas de Bizkaia en busca de oportunidades laborales destinadas a la incorporación de los trabajadores con discapacidad intelectual a sus plantillas.
Este Programa tiene carácter gratuito, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, Gobierno Vasco y Diputación Foral de Bizkaia e incluye aspectos tales como "la asesoría a la empresa sobre la contratación de personas con discapacidad, facilitación de la tramitación de ayudas en la administración pública, análisis del puesto a ser ocupado y selección de candidaturas, formación y seguimiento del trabajador".
En las distintas fases de adaptación al empleo ordinario, cada persona con discapacidad intelectual cuenta con el apoyo de un preparador laboral, apoyo que de forma progresiva y en función de cada persona se va retirando hasta pasar a la última fase, que consiste en realizar un seguimiento mientras el empleado permanezca desempeñanado su puesto.
Lantegi Batuak desarrolla un proceso completo de integración, con las siguientes fases: "orientación para la inserción laboral, en colaboración con los servicios sociales de los Ayuntamientos de Bizkaia. Formación prelaboral y laboral, en función de las necesidades Ocupación y empleo remunerado en los centros de producción y servicios de Lantegi Batuak Integración laboral en empresas ordinarias".
A nivel de la CAV, y según un estudio del Gobierno vasco, un 24% de las mujeres con discapacidad carecen de ingresos propios, mientras que el porcentaje de hombres en esta situación se reduce a un 5% Del mismo modo, el 36% de los hombres con discapacidad dependen económicamente de terceros. |
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