bilbao. Setenta y cinco alumnos de Formación Profesional de la CAV se han incorporado a una nueva fórmula educativa que consiste en simultanear los estudios con el trabajo. Ello es posible gracias a la orden reguladora del nuevo modelo de los ciclos formativos de FP que dio ayer a conocer el Gobierno vasco y que permite combinar la formación de los chavales con una actividad laboral remunerada. Una experiencia piloto y un gancho inmejorable para conseguir más matriculaciones en estos ciclos formativos. De hecho, Ikasi eta Lan pretende cubrir las vacantes que dejan los profesionales en la empresa al jubilarse y ha comenzado a funcionar en setiembre con estos 75 alumnos del sector Máquina-Herramienta de cuatro centros ubicados en Gasteiz, Elgoibar, Usurbil y Santurtzi.
El viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social, Juan José Loroño, presentó ayer esta experiencia piloto junto al viceconsejero de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente, Iñaki Mujika. Ambos indicaron que, en un principio, este modelo se ha implantado principalmente en los ciclos de la máquina-herramienta, que son los que tienen una carencia de mano de obra más acuciante derivada de la falta de un relevo generacional. Sin embargo, en próximos cursos se pretende que se extienda a otros sectores en los que haya demanda.
Por su parte, Loroño destacó que "damos respuesta a las necesidades de las empresas y ofrecemos al mismo tiempo un empleo de calidad a los jóvenes, ya que la principal novedad reside en que "el aprendizaje real, que hasta ahora se realizaba en el centro educativo, se traslada a las empresas".
empleo de calidad Según la nueva Orden -que será publicada en el BOPV este miércoles-, el estudiante-trabajador percibirá un salario, según convenio, tendrá derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas, y cotizará para el desempleo y para la jubilación.
El aprendizaje en el centro educativo se simultaneará con su aplicación real en la empresa a través de un contrato indefinido y a tiempo parcial y su duración será de tres años, uno más que el modelo organizativo ordinario. En los tres primeros meses el alumno recibirá formación referida a la calidad, prevención en riesgos laborales y relaciones en el entorno de trabajo, como preparación para el comienzo de la vida laboral.
Las empresas que acojan a estos estudiantes recibirán por cada contrato que realicen subvenciones por un total de 7.250 euros a lo largo de tres años desglosados en 3.500 euros durante el primer año; 2.500 el segundo y 1.250, el tercero.
Loroño explicó que esta ayuda se concede debido a la inexperiencia profesional de la persona que se incorpora a la empresa y la dedicación y esfuerzo que la misma debe de ofrecer al nuevo trabajador. "La subvención pretende compensar el esfuerzo que se le exige durante los tres años de duración del contrato", señaló.
Por otro lado, detalló que los dos departamentos realizarán un procedimiento específico y flexible para seleccionar tanto a los centros formativos como a las empresas que participen en este programa.
Una nueva fórmula que ha venido dada por la falta de relevo generacional en determinadas áreas productivas, sobre todo en el sector industrial. En este sentido, el viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social destacó la importancia de esta orden, ya que "ofrece una solución a un grave problema que se nos estaba presentado en nuestro tejido productivo, como es la carencias de mano de obra en el sector industrial ya que pese a las salidas que ofrece la FP, este ciclo todavía no es capaz de atender toda la demanda", subrayó. |
