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José María Vázquez Eguskiza, presidente de Cebek, durante una comparecencia pública. Foto: deia |
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Cebek advierte a los sindicatos de que no negociará las subidas salariales en función del IPC
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Censura la batalla por las 35 horas porque responde a la ecuación "trabajar cero, bienestar infinito".
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europa press
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bilbao. Cebek volvió a insistir ayer en su mensaje de moderación salarial para 2008 a pesar de la elevada inflación con que se cerró el ejercicio pasado (4,2%). Su presidente, José María Vázquez Eguskiza, advirtió de que la inflación "nos hace ser menos competitivos", sobre todo si se permite que "nos arrastre" como índice de revisión salarial. En este sentido, apeló a no seguir el "son de la inflación" para determinar los salarios porque, en caso contrario, "es cuando nunca acaba la espiral de la inflación".
En cuanto a la jornada de 35 horas, indicó que el hecho de que esta reivindicación no se plantee es "una victoria del sentido común". En este sentido, criticó que existen en Euskadi "tendencias cuya ecuación es trabajar cero, bienestar infinito", aunque suponen "una minoría". En cualquier caso, señaló que, si se impusieran las "fuerzas del no" -en clara referencia a ELA-, acabaríamos "trabajando cero para bienestar cero".
En una entrevista en Radio Euskadi, el presidente de la patronal vizcaina explicó que el sector industrial está teniendo una gran inversión privada y una "durísima pelea" internacional, dentro de la cual se encuentra "la pelea de los costes", que es "un factor de competitividad".
beneficios discutibles En cuanto a las peticiones de los sindicatos de rebajar los beneficios empresariales, indicó que las centrales "saben perfectamente lo que ganamos y eso es muy fácil decir si no se demuestra". A su entender, "si cogemos la inflación como referente del costo salarial, podríamos perfectamente visualizar que dentro de dos años lo que ahora está creciendo como componente industrial favorable, decrezca rotundamente".
"Y esa generación de paro, sí que sería mucho más consolidado que un paro coyuntural, como puede ocurrir en zonas del consumo. No podemos renunciar al componente industrial", insistió.
Vázquez Eguskiza se refirió a la negociación con los sindicatos, que "lamentablemente siempre es complicada", si bien destacó que en el último trimestre del año se ha logrado dar "un empuje importante a dos o tres zonas de la negociación colectiva que teníamos paralizada prácticamente" sin modificar las condiciones planteadas hace tres años.
Por lo tanto, destacó que "algo ha tenido que pasar en la percepción sindical, algún viso de que el futuro no puede plantearse con esta rigidez". De este modo, aseguró que "no hemos cedido porque las condiciones eran absolutamente razonables, y esto previsiblemente en el futuro debería que pasar así".
El dirigente considera que no puede hablarse de crisis económica "en el sentido catastrofista", pero sí de una desaceleración "cuasi notable", del 4% al 3%.
Impuesto de Sociedades, un efecto 'imán'
El presidente de Cebek se felicitó de que el Impuesto de Sociedades de 2008 "ya tiene certeza" y señaló que "ahora mismo el impuesto de sociedades a aplicar en los tres territorios es el 28%". Vázquez Eguskiza afirmó desconocer "qué pasará en el futuro" con el tipo. Por su parte, expresó su deseo de que "se tomara conciencia de que somos soberanos en el manejo del impuesto" y destacó que el Impuesto de Sociedades "tiene fundamentalmente un componente de activación económica". En este sentido, indicó que puede estimular la acción empresarial, lo que supone "estimular creación de empleo y la competitividad". En esta línea, insistió en que "el efecto recaudatorio" de una rebaja del impuesto "igual no es tan potente", pero, sin embargo, "los grandes grupos industriales del mundo miran varios parámetros" para instalarse en una zona, entre ellos el tratamiento fiscal a las empresas, porque "es una de las condiciones según las cuales se aprecia cuánto esa zona del mundo quiere o no quiere a las empresas". Por lo tanto, consideró que se trata de "un factor de atractividad fundamental". >e.p. |
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