madrid. El conflicto en Babcock firmó ayer un punto y seguido en su larga trayectoria. Los sindicatos CC.OO. y UGT alcanzaron un acuerdo con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi) que garantizará la estabilidad de los trabajadores de la firma vizcaina de bienes de equipo durante los próximos tres años. Según estas centrales, las medidas pactadas -pendientes del compromiso de la empresa y de su ratificación por parte de los trabajadores-, permitirá "dar continuidad" al proceso de adaptación del plan industrial.
La reunión se extendió en Madrid hasta altas horas de la madrugada de ayer y se saldó, según los firmantes, con "una importante ampliación" del plan de garantías laborales ofrecidas por el grupo público para la plantilla de Galindo. Hasta ahora la sociedad presidida por Enrique Martínez Robles ofrecía sólo dos años de cobertura y en peores condiciones.
La Sepi se ha comprometido a extender la garantía incluida en el acuerdo del 22 de febrero de 2001, otros tres años más a partir de la fecha de este nuevo acuerdo. El compromiso de mantenimiento de los empleos afectará de forma nominal a los trabajadores fijos de Babcock Power España (BPE) pertenecientes en su día al colectivo de trabajadores fijos de Babcock Wilcox España incorporados posteriormente a Babcock Borsig España, que continúan como fijos en plantilla de BPE a fecha de hoy.
El acuerdo da por cumplida la garantía respecto a los 112 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) ya comprometido con la empresa, pero todavía está pendiente de desarrollar.
activación de coberturas Las causas de activación de la garantía serán el despido por causas objetivas, tanto individual como colectivo y declarado judicialmente improcecedente. En esos supuestos, si se tratase de trabajadores con edad igual o superior a los 52 años, se realizaría un plan de prejubilaciones en las mismas condiciones que las recogidas en el plan suscrito el 19 de diciembre de 2007.
Al resto de trabajadores no prejubilables se les ofrecerá un empleo alternativo en condiciones sociolaborales, económicas, y geográficas equivalentes a las mantenidas en BPE. En caso de que la recolocación no fuese posible en el plazo de tres meses, o que el trabajador rechazase el puesto ofertado, recibirá una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, sin ningún tope.
CC.OO. y UGT recordaron que la validez del acuerdo y, consecuentemente, de las garantías que éste establece, están ahora condicionadas a la formalización de los correspondientes acuerdos bilaterales. Es decir, al entendimiento entre Babcock y los sindicatos, a la ratificación del ERE previsto y a la elaboración por parte de la empresa de las medidas complementarias y de adaptación del plan industrial vigente.
Este paquete de medidas debe incluir carga de trabajo, líneas de financiación, y perspectivas comerciales, indicaron. Para que salgan adelante contarán, asimismo, con la conformidad de la mayoría de la representación legal de los trabajadores.
Por último, el acuerdo deberá ser autorizado por el Consejo de Ministros, tras la ratificación de las centrales firmantes y de los trabajadores de Babcock. |
