bilbao. Después de casi dos años y medio de negociaciones, la Dirección de BBK y la mayoría sindical formada por Comisiones Obreras y ELA, han firmado un nuevo convenio colectivo para el sector financiero. El acuerdo, con vigencia para cinco años (2006-2010), afecta a un colectivo de 2.513 trabajadores y establece incrementos salariales idénticos al IPC tanto en los años ya vencidos (2006 y 2007) como en los dos últimos de vigencia (2009 y 2010), mientras que para 2008 el incremento pactado es del IPC más un 0,5%. También se incluye una paga de beneficios.
Según explicó ayer BBK, el pacto recoge una nueva estructura de niveles profesionales y vías de desarrollo profesional alineadas con el resto del sistema financiero, lo que sitúa a la caja vizcaina en una "mejor posición competitiva en el mercado".
El acuerdo rubricado, es fruto de una larga negociación que ha durado 29 meses -desde comienzos de 2006 hasta ahora-, en la que la Caja mostró, en todo momento, según dijo ayer, su voluntad de "respetar los derechos adquiridos de la plantilla, a la vez que se introducen las mejoras necesarias en el sistema retributivo, en el que la antigüedad tenía un gran peso en detrimento del desempeño y el cumplimiento de objetivos". "El convenio es el resultado de la voluntad negociadora que han mostrado ambas partes a lo largo del proceso, y el alto respaldo sindical recibido del 77,3%, demuestra el nivel de equilibrio alcanzado", afirmó BBK.
El nuevo convenio colectivo recoge un cambio drástico de la clasificación profesional vigente hasta ahora en BBK, abandonando el viejo sistema de categorías (jefes, oficiales y auxiliares) y transformándolo en un sistema de niveles, fórmula normalizada en el sector.
En este contexto, se revisan los aspectos relacionados con la promoción. La nueva regulación de los ascensos por antigüedad se acerca a las condiciones que establecen los principales competidores y se sientan las bases para que la Caja desarrolle nuevas vías alternativas para el desarrollo profesional de la plantilla, ligadas al desempeño y a la consecución de objetivos.
Según puntualizó ELA, a lo largo de las negociaciones se ha conseguido que la Dirección de BBK abandonara su pretensión de eliminar el concepto de antigüedad y la de establecer una jornada laboral diferente para los nuevos contratados.
En opinión de la entidad de ahorro, el acuerdo garantiza su voluntad de crear empleo estable y de calidad, con la transformación en indefinidos de los actuales contratos de prácticas. Además, se crearán 80 nuevos puestos de trabajo en Bizkaia: 60 nuevas plazas se cubrirán a través de un proceso de selección abierto, y las otras 20 en otro restringido en el que podrán participar las personas que han trabajado más de 180 días desde 2006. En las oficinas fuera de Bizkaia, se crearán nuevas plazas en función de las necesidades que se originen en el negocio en expansión.
En materia salarial, se ha acordado establecer un incremento retributivo del IPC real para el periodo de vigencia del convenio. La plantilla se verá recompensada por la consecución de los objetivos fijados en el Plan Director 2005-2007 con una única paga que supone un 0,9% de los beneficios obtenidos en ese periodo.
En el convenio se acuerdan mejoras en el régimen de permisos y reducciones de jornada de orden superior a las establecidas por la nueva Ley de Igualdad. A estas mejoras se añade la nueva Comisión para la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta Comisión desarrollará, en los próximos meses, otros contenidos del convenio para su adaptación a los objetivos marcados por el II Plan de Igualdad de la Caja.
acuerdos
· Salarios. Para los años 2006 y 2007 se consolida el incremento del IPC.; en 2008 el IPC se ve incrementado en un 0,50%, de forma lineal; los restantes años el alza se mantiene en el coste de la vida. Paga de Beneficios distribuida en parte linealmente.
· Empleo. Se regulan las promociones internas de los empleados y las estructuras de los puestos y se crearán 60 nuevos empleos.
· Mejoras sociales. La reducción de jornada por 'guarda legal' se mejora; prejubilaciones para los nacidos en 1947 y 1948, y se establece una nueva prestación por nacimiento de hijos de empleados. |
